La Agencia Nacional de Discapacidad anunció la creación de la Unidad de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad para “promover la inclusión laboral de este segmento de la población en el ámbito público, privado y cooperativo”.
En Siete Colores, por FM 97 Une, Fernando Galarraga, director de ANDis dijo: “La inclusión laboral de las personas con discapacidad es una de las prioridades que tenemos que encarar como Estado y como sociedad porque las barreras que impiden que las personas con discapacidad trabajen están presentes en todos los ámbitos”.
Seguido, el funcionario describió que “a menudo se dice ‘nosotros no estamos preparados para cuidarlos; ya tenemos mucha tarea, no queremos hacer también su tarea…’ y esto tiene que ver con el desconocimiento o la desinformación” y por ello "buscamos cambiar la mirada sobreprotectora y paternalista que tiene la sociedad sobre las personas con discapacidad. Y el acceso al trabajo es uno de los temas claves a nivel mundial".
"Sólo necesitamos la predisposición para trabajar juntos" afirmó.
Por otra parte, admitió que "la legislación actual sólo obliga al Estado, y no a los privados a contratar a personas con discapacidad. Y el cumplimiento es muy dispar” por eso “sólo el 9 % de las personas discapacitadas en edad de trabajar, participan del mercado laboral".
“El Estado incumple el cupo del 4% pero lo que nosotros identificamos es que además hay otro tipo de barreras: estructurales, culturales, actitudinales que están en todos los espacios” aclaro y subrayó: ”Estos son los grandes obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad a diario y los desalienta a la formación continua y a insistir en la búsqueda de trabajo; y por eso se quedan con la pensión no contributiva como única alternativa".
En ese marco, aseguró, las pensiones “son importantes por lo que garantizan pero no son la solución definitiva. La solución definitiva es la participación en el mercado laboral” Y detalló: " En las áreas de Recursos Humanos de los organismos públicos creamos la figura de Responsable de Inclusión y Desarrollo Laboral de las Personas con Discapacidad porque entendemos que en cada área debe haber un experto que pueda promover internamente que se identifiquen vacantes y se trabaje para la adaptación de los puestos laborales y que los equipos de trabajo no pongan resistencia".