Integrantes del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) llevan adelante un paro de actividades y una concentración en la sede de la Dirección de Relaciones Laborales del ministerio de Trabajo, en el marco de un conflicto que mantienen en demanda de un aumento salarial y mejoras en las condiciones laborales.
Juan Anchaba expresó a Mañana es Mejor por Radio Provincia que el cese de actividades es debido al "atraso salarial que los trabajadores vienen arrastrando desde hace décadas, en un contexto en el cual las empresas han tenido un enorme crecimiento gracias al esfuerzo de los trabajadores en pandemia".
En ese sentido, Anchaba sostuvo que el pedido tiene que ver con un incremento del salarial y un adicional para los fines de semana. "Aún no cerramos la paritaria 2021-2022 y en ese marco se da la discusión. Por tal motivo, no se puede arrancar la negociación del 2023".
Anchaba explicó que "en la última audiencia las empresas pretendieron cerrar la discusión en un 38% y de manera unilateral, cuando las proyecciones de la inflación son de tres dígitos. Es una falta de respeto para los trabajadores. Somos ocho personas las que negociamos la paritaria, entonces como la querían cerrar y el ministerio de Trabajo no hacía nada, permanecimos en la sala de discusión hasta que nos dieran una respuesta".
Respecto del cobro de un bono, dijo que Bridgestone ya pagó dos cuotas a sus trabajadores correspondiente a la participación de las ganancias de la empresa. "Si una fábrica de neumáticos lo pagó es porque plata para hacerlo hay", puntualizó.
En tanto, comentó que "un trabajador de la industria del neumático gana en promedio entre $120 mil y $130 mil por mes".
Esta mañana habrá una nueva reunión paritaria de los trabajadores del neumático con las empresas del sector en el ministerio de Trabajo.
No obstante, explicó que las fábricas no están produciendo dado el paro de actividades por lo que pueden faltar "insumos", pero "lo más importante es que le faltan los trabajadores que están realizando un reclamo justo".
Por último, destacó que, para levantar la medida de fuerza, la patronal debe "atender el pedido de los trabajadores y mover la propuesta para cubrir el salario real".